por Guillem Recolons

En ediciones anteriores, hemos tratado estrategias, compartido casos de éxito y analizado las fronteras de nuestra profesión. Pero hoy, permitidme la licencia, quiero poner sobre la mesa algo más que un análisis o una tendencia. Quiero compartir un propósito, casi una obsesión insana que me ronda desde hace tiempo: la creación del primer grado universitario oficial en Personal Branding.

por Guillem Recolons

El concepto de personal branding ha mutado de forma significativa en las últimas dos décadas, en las que todo se ha acelerado y ha perdido linealidad.

Inicialmente, se vio como un empoderamiento del individuo, que podría gestionarse a sí mismo como si fuera una empresa.

por Guillem Recolons

En las revoluciones industriales anteriores, hubo cambios en la demanda de empleo, con la creación de nuevos trabajos en algunos sectores y la disminución en otros. En la actual revolución de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, aunque se esperan nuevos empleos en ciertas áreas, los CEO de las grandes tecnológicas reconocen que se perderán más empleos de los que se crearán.

Guillem Recolons

Hay dos palabras fatídicas en personal branding: “crear” y “construir”.

Eso es lo que hacen los personajes, los trolls, los bots. Nuestra marca personal e identidad no parten de cero. Están ahí, en todo ser humano.