por Zacarías Romero

El artículo de Zacarías Romero nos recuerda que una marca no se construye únicamente desde lo visual o lo racional, sino desde la capacidad de generar emociones memorables. A través del Método NOE® (Neuroventa Orientada a la Emoción), explica cómo el branding emocional activa neurotransmisores que impulsan la confianza, la decisión y la fidelización, logrando que los clientes se conviertan en embajadores emocionales. Destaca la importancia de entrenar equipos en comunicación consciente e inconsciente, diseñar experiencias que conecten con el cerebro humano y transformar cada interacción en un vínculo auténtico. En un mundo saturado de información, la clave ya no es ser visible, sino emocionalmente inolvidable.

por Vladimir Estrada

La cuarta edición del prestigioso libro digital anual Personal Branding World, nos trae su convocatoria más retadora hasta el momento: el reto es convertirlo en un Manifiesto Global en defensa del concepto que trabajamos, y de sus mejores prácticas. Ello me ha venido muy bien, porque hace más de una década soy un combatiente comprometido y consuetudinario por esa causa; y el momento global actual del tema (tan marcado por la “invasión artificio-digital” que tanto aporta si la trabajamos bien, que tanto daña si lo hacemos mal, y que ojalá sepamos gestionar como debemos), requiere que nos involucremos en los autoanálisis y las mejoras que cada vez hacen más falta.

por Ylse Roa

En un período signado por avances tecnológicos indetenibles, la precipitación de los cambios hace que los mercados demanden profesionales visionarios, cuya capacidad de respuesta les permita crear las condiciones que favorezcan y sostengan su nivel de competitividad.

por Rubén Montesinos

¿Crees que la mejor forma de atraer y fidelizar el Talento que necesitan las organizaciones es sepultando su Marca Personal bajo la Marca Corporativa?

Hoy en día todas las empresas, de todos los sectores, de todas las geografías del Mundo tienen el mismo problema: no consiguen atraer ni fidelizar el talento que necesitan para cumplir sus planes de negocio.

por Rocío Ames

A comienzos del nuevo milenio, el mundo laboral comenzó a transformarse profundamente. La irrupción de la tecnología digital, la globalización y el cambio generacional alteraron para siempre la forma en que trabajamos, nos comunicamos y nos vinculamos dentro de las organizaciones.

por Roberto Arancibia

Lo hemos dicho muchas veces, en cualquier entorno profesional la presencia digital se ha convertido, más allá de una oportunidad, en una obligación. Pero a veces la Marca Personal asoma como un concepto errado. El proceso de Personal Branding no es sólo una estrategia de autopromoción; es descifrar un código genético que define quiénes somos, cómo nos perciben y qué impacto generamos en nuestro entorno. Ayúdame a contestar: ¿Qué es realmente la Marca Personal? ¿Y qué no es? ¿Es simplemente una imagen cuidadosamente diseñada para redes sociales? ¿Es una estrategia de marketing para resaltar talentos o competencias?

por Robert Samaniego

Las redes sociales han hecho que la percepción supere o incluso cree una realidad, muchas veces sostenida en un rumor o lo llamado “Fake News”, pero en política esa percepción afecta directamente a la reputación de un actor político, un partido e incluso un gobierno, por eso la gestión de la marca personal es más crítica que en el resto de personas, ya que puede destruir el presente y el futuro de una persona.

por Raúl de Tena

Vivimos en un mundo en llamas. Cambiante, líquido, muchas veces caótico… pero también fértil. Un ecosistema impredecible donde lo que parecía seguro ayer, hoy es historia antigua. Frente a esto, muchos adultos se empecinan en preguntar a los jóvenes:

“¿Qué quieres ser de mayor?”

por Raquel Gómez

Vivimos un momento en que las personas buscan más que sólo trabajar: quieren conectar, inspirar, tener bienestar y dejar huella. Y en ese camino, la marca personal se ha convertido en una herramienta poderosa no sólo para el crecimiento individual, sino también para transformar la cultura interna de las organizaciones. Cuándo las empresas impulsan y celebran la autenticidad de sus talentos, no solo ganan líderes más humanos, sino también equipos más comprometidos y marcas más fuertes.

por Pollyana Oliveira Guimarães

Participar en juntas directivas corporativas o consejos asesores es una oportunidad estratégica para los ejecutivos que desean ampliar su influencia en el mercado y fortalecer su marca personal. Sin embargo, este rol requiere no sólo conocimientos técnicos y experiencia, sino también una postura ejecutiva que inspire confianza, credibilidad y autoridad.

por Paulo Moreti

Durante mucho tiempo, la marca personal fue confundida con vanidad, performance o una sofisticada gestión de imagen. Para algunos, incluso hoy, es sinónimo de postura digital. Pero para mí, que elegí dedicar mi vida al estudio y perfeccionamiento de un proceso estructurado de Personal Branding y su aplicación a través de una asesoría para diversos profesionales del mercado, esta es una herramienta poderosa de autodescubrimiento y transformación. Un proceso profundo, científicamente fundamentado, que ordena el “caos” y reconecta al profesional con su identidad, su valor y su contribución única al mundo.

por Paula Fdez-Ochoa

Vivimos tiempos de transformación. Lo que antes bastaba -una buena formación, un currículum impecable y una agenda sólida- ya no es suficiente. El nuevo entorno profesional exige más: autenticidad, visibilidad e impacto con propósito. La marca personal ha dejado de ser una opción para convertirse en un motor de diferenciación y liderazgo.

por Pablo Adán

La concepción tradicional de la marca personal a menudo evoca imágenes de perfección inalcanzable: ser un referente en todo, destacar por encima de los demás, ser multifacético y polivalente. Sin embargo, el verdadero significado de la marca personal va más allá de una simple estrategia de marketing o una serie de técnicas para proyectar una imagen impecable.

por Mireya Trias

Imagina que es lunes y no tienes que guardar tu voz en un cajón. No hace falta ponerte la camiseta corporativa como si fueras otra persona. Suena bien, ¿no? La empresa te da escenario, combustible, tecnología… y tú, a cambio, prestas tu reputación. Tu cara, tu estilo, tu manera de contar el trabajo se convierte en altavoz del proyecto común.

Pero espera. Porque este cuento tiene trampa.

por Marianella Hernández

Estamos ante una revolución creativa. Aprovechar los recursos que nos ofrece la tecnología, aumentar nuestras habilidades digitales y emocionales, y cultivar el bienestar personal son enfoques esenciales para tener éxito en los tiempos actuales.

por María A. Sánchez

Hablar de Imagen de Marca Personal, en el ámbito Profesional, es una conversación incómoda para las personas que desconocen las bases del Alfabeto Visual y su influencia en el éxito, y muy útil para quienes dan los 3 pasos más importantes para envolver su talento, para que brille al máximo.

por Mar Castro

Ilustración Sabela Arias Castro

La marca personal es el reflejo de lo que cada persona es y cómo se muestra. Cómo nos perciben e interactuamos, la forma en la que proyectamos nuestra esencia, nos permite realizar conexiones auténticas. Gestionar tu marca personal en el amor es profundizar en lo que te define como individuo, lo que deseas de una pareja y lo que aportas en una relación.

por Luciane Bemfica

O futuro do branding não é institucional. É pessoal. É humano. É distribuído.

A pergunta não é mais “Será que devemos investir nas marcas pessoais dos nossos colaboradores?”. A pergunta real, urgente e inevitável é: “Quanto custa não fazer isso?”

por Kelly Cuesta

En un entorno empresarial donde el talento se ha convertido en el activo más valioso, la marca personal trasciende lo individual para convertirse en una estrategia organizacional clave. Fomentar y potenciar las marcas personales dentro de una empresa no solo enriquece la visibilidad individual, sino que transforma la cultura interna, fortalece el liderazgo, humaniza la comunicación y potencia la reputación corporativa.

por Juanita Acevedo

Los valores son los principios que rigen nuestra personalidad, nuestras decisiones y nuestro comportamiento.