por Idalides Lagos

¿Qué tienen en común Reed Hastings de Netflix, Satya Nadella de Microsoft y Brian Chesky de Airbnb? Más allá de liderar empresas exitosas, estos CEOs han construido marcas personales que amplifican exponencialmente el valor de sus organizaciones. Sus voces auténticas no solo humanizan sus compañías, sino que generan confianza, atraen talento excepcional y crean conexiones emocionales que ninguna campaña publicitaria podría lograr.

por Henrique Alexandre

El nombre del método no es solo simbólico. “YOU” coloca al individuo en el centro del proceso, pero no de forma egocéntrica, sino estratégica. El recorrido comienza con la “Y”, que representa Your Essence (Tu Esencia): una inmersión profunda y pragmática en el autoconocimiento estratégico, que va más allá de tests de personalidad y frases de impacto.

por Gustavo Pagano

Impulsar las Marcas Personales dentro de una organización ya no es una opción para el futuro, es una necesidad del presente. En un mundo hiperconectado, donde las relaciones se construyen desde la confianza, las empresas que apuestan por visibilizar a su gente tienen mucho que ganar, teniendo en claro que los colaboradores son el principal y más valuable activo de las organizaciones.

por Guillem Recolons

En ediciones anteriores, hemos tratado estrategias, compartido casos de éxito y analizado las fronteras de nuestra profesión. Pero hoy, permitidme la licencia, quiero poner sobre la mesa algo más que un análisis o una tendencia. Quiero compartir un propósito, casi una obsesión insana que me ronda desde hace tiempo: la creación del primer grado universitario oficial en Personal Branding.

por Gloria Sandoz

Somos percepción y emoción

La vida es colorear el pensamiento, como proponía Ramón y Cajal, y como hoy confirma la neurociencia al mostrar cómo nuestras emociones y percepciones toman forma.

Ser conscientes, conectar con lo que sentimos, pensamos y hacemos, marca la diferencia. Según con qué emoción pintemos y cómo accionemos, obtendremos una u otra respuesta.

por Gissell Fulle

¿Qué pasaría si te dijera que ya tienes dentro de ti un activo capaz de multiplicar tus oportunidades, tus ingresos, tu crecimiento profesional y tus conexiones más valiosas?

Ese activo... eres tú.

por Francisca Godoy

La pregunta no es si tienes un mensaje, sino si éste está comunicando lo que quieres que comunique. Un mensaje que no logra ser comprendido, sentido o recordado como buscamos, no marca y menos lidera. Puede tener profundidad, pero si no genera sentido compartido, si no transmite con claridad aquello que la marca personal representa, entonces no cumple su función esencial.

por Fabrizzio Ponce

La siguiente no deja de ser inquietante también: “¿Voy por el camino correcto en mi trabajo de branding?” Es una pregunta que no sólo podemos hacernos por tema de duda sino también debemos hacerla por estrategia.

por Eva Collado

La confianza en las marcas tiembla …

Nos encontramos ante un nuevo escenario: La fiabilidad y la credibilidad en la Publicidad y RRPP en los años 1980 era del 90%, en los 2000 era del 60% y a partir de 2020 se sitúa, por debajo del 30%

por Elena Arnaiz

¿Y si te dijera que la mejor forma de poner tu talento en acción es ayudar a que otras personas brillen con el suyo?

No se trata de luces de neón, ni de fuegos artificiales. Hablo de un brillo profundo, auténtico, que nace del encuentro entre lo que eres, lo que sabes hacer, lo que decides hacer con ello y cómo lo cuentas al mundo para ponerlo en acción al servicio de los demás.

por Deize Andrade

Nuestra visión es clara: el Personal Branding comienza con el profundo conocimiento de quiénes somos, para luego diseñar una estrategia auténtica que lleve ese “ser” a alcanzar los objetivos que se propone.

por Daniela Viek

Cuando creé BRANDYOU360, mi objetivo era simple, pero ambicioso: ofrecer a nuestros clientes una herramienta tecnológica capaz de diagnosticar — con precisión y profundidad — las tres dimensiones esenciales de una marca personal: Identida, Imagen (proyectada/percibida) y Reputación.

por Cèlia Hil

Ahora nos quedan 20 ó 30 años de vida después de la jubilación lo que ha provocado que se haya atrasado la edad de jubilación para las personas que no han cotizado un mínimo de 38 años, y lo seguirá haciendo proponiéndose los 67 años en 2027. ¿Está tu marca personal preparada para acompañarte en esta nueva era?

por Celeste Britos

Detrás de cada proyecto detenido o bloqueado, detrás de cada “no sé, no puedo” cada profesional que posterga su visibilidad, hay una narrativa interna profundamente arraigada.

por Carolina Tula Laverde

La gestión de la marca personal de los colaboradores dentro de una organización cobra cada vez mayor relevancia, generando un impacto positivo tanto en el desarrollo del talento humano como en el cumplimiento de los objetivos empresariales.

Hoy nos encontramos en un mundo donde lo visible parece tener más valor que la esencia, hablar de marca personal puede sonar a estrategia de marketing, a algo externo y superficial. Sin embargo, para mí, lejos de los filtros y los logotipos, la verdadera Marca Personal nace de un lugar mucho más profundo. Es, en esencia, el resultado de un viaje interior.

por Carolina Camelo

A veces parece que tener marca personal es simplemente tener un logo bonito, abrir una cuenta en LinkedIn o empezar a hacer videos hablando a cámara con frases como “te voy a dar tres tips que te cambiarán la vida”. Y no. Ojalá fuera tan sencillo.

por Carla de Pont

Cada día, más profesionales toman conciencia del valor de gestionar estratégicamente su huella en el mundo. Las instituciones educativas lo saben y por eso ya incluyen programas específicos de personal branding. Las empresas lo entienden y buscan talento con voz propia. Y el mercado lo confirma: nunca antes había sido tan evidente que trabajar en tu marca personal no es una moda, es una necesidad profesional.

por Ale Marroquin

La idea de que un empleado construyera su propia visibilidad podía interpretarse como una amenaza a la lealtad o al control corporativo. Hoy, esa visión está cambiando rápidamente.